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人民日报再谈引才的关键是引心物流

发布时间:2019-11-29 18:06:49 阅读: 来源:云台厂家

科学网—人民日报:再谈“引才的关键是引心”

得人才者得天下,得人心者得人才。前不久,我们曾谈过 引才的关键是引心 这个话题,引起了读者共鸣。人才难得,引才不易,引心更是一篇大文章,必须把这篇大文章持续做深、做好。引心靠什么?事业是拴心留人的根本。但凡人才,最大的愿望是有所成就,最大的顾虑是 英雄无用武之地 。半个多世纪前,钱学森等一大批海外杰出科学家毅然回国,是因为新中国的建立让他们看到了祖国的希望,建设新中国给他们提供了施展才华的广阔舞台。今天,越来越多的海外留学人员回国工作,正是中华民族的日益强盛给了他们信心,祖国经济社会的蓬勃发展为他们成就事业提供了广阔的平台。我们做好引才工作,首先要着眼于帮助人才成就事业,从产业、事业发展的实际情况和未来需求出发,精心思考和设计人才的事业空间,为人才创造事业腾飞的条件,让人才带着希望回来,切切实实感受到比在国外更受重视、更有用武之地、更有发展前途,他们才会高高兴兴而又踏踏实实地回来,让事业的 梧桐树 引来海外高层次人才的 金凤凰 。对于回国创业的海外人才来说,宽松的政策、良好的环境、一流的服务往往比优厚的待遇更有吸引力。尚德公司董事长施正荣曾经说过,是无锡市的 保姆式服务 造就了尚德。海外人才在国外学习、工作了多年,在所在国家有了一定的成就、地位和稳定的经济收入、家庭生活,回国发展会有许多顾虑,会碰到许多具体问题。我们一定要想方设法帮助他们解决工作、生活上遇到的实际困难,解除他们的后顾之忧,让人才放心回来、安心干事,获得与其创造的社会价值相应的自身价值。特别是当前受国际金融危机影响,许多人才在工作、生活中遇到了新的困难,要想人才之所想、急人才之所急,采取特殊的方式,为他们提供主动、热情、周到和个性化的服务。经济困难,恰恰是为我们创造了 引心 的机会,要抓住,要用好。古人说,动人心者,莫先乎情。引进人才,必须以情感人。霍桑实验证明,与改善工作条件相比,进行情感沟通更能激发员工的归属感和工作热情。目前,我国经济社会发展水平还不高,票子、房子、车子等 硬件 ,还不能与发达国家比。这就更加需要强调感情的因素。要带着感情做好引才和引进的后续工作,用真情换真心,通过情感投入和人文关怀来感召人才。要以待遇留人,更要以事业留人、以感情留人。要加强与人才的联系沟通,多与他们交心交流,让他们切身感受到组织的关心和支持,全社会的理解和尊重。这样,人才就会 来了不想走,走了还想来 ,就会落地生根、开花结果。

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