都江堰拉法基人才战略的失败dd

都江堰拉法基人才战略的失败！

拉法基中国：中控12个操作员，在一个月之内走了6个。真是失败，如果是人才为什么不留下他们？不理解他们的HR是干什么吃的！蒙田：我一个同学前不久才去了那里作窑操，还不知道是不是属于其中的一个呢。幸好当初没去成都拉法基！屯河孙盛：楼主能告诉大家为什么会发生这样的事情吗？也好让大家在以后应聘中多点经验。zhao666：就是就是。说说原因！！我前段时间还很想去那里的！！yeejun：我的一个同事前不久刚去了那里，据他说还行。吉林亚泰：据他们的HR讲，走的人都很优秀，所以才走。哈哈，是水浅养不住大鱼了。davia：招人不好招，但留人更难！环境造就一切！sun1973：拉法基管理还可以，HR太失败！！piaoran：haha！楼主说错了，好像是走了9个。据说这里有很深的帮派，外来的和尚不好念经哦！！劝大家三思！拉法基：批评很刺耳。恳请具体说说看，特别是招聘方面。教练：3、4万／年和13、14万／年比较，你是选择走还是留？怪只怪民企挖拉法基的人太舍得出血了，因为他们相信拉法基是世界一流的水泥企业，拉法基的人员也是一流的水泥人才，事实上，这批人当年是拉法基百里挑一从全国招聘而来，再加上拉法基多年的培养，确实很优秀，有时候我们还是不得不佩服民营企业家的眼光和见识。水泥一生：楼上的朋友，你是从哪听到的这消息？准不准确？我不会相信现在的水泥厂还会肯出13、14万/年的年薪去请一个窑操。据我所知，挖人的企业出的价钱也不过是5、6万吧！这其中的原因还有待内部人士提供才行啸傲江湖：拉法基岂不成了培训基地了！若干年前外资合资企业以高薪吸引了很多国有企业的人才，而今中国新兴的民营企业“以彼之道，还施彼身”很正常。这就是“事过境迁”，这就是“物是人非”。反思中！！！窑主：现在是冷态的人才市场，不可能出13万请一个窑操的，就是管生产的头这个数也不是很多的。别听到风就是雨的，更别撩拨那些蠢蠢欲动的心得了。教练：拉法基出去的不管是技术员还是操作员，现在有谁不是经理、主管！这也是很多人离开的原因，待遇并不是唯一的决定因素。

问剑OL最新版

足球竞彩大神们都用什么app

决战洪荒(新)

青龙偃月刀手游