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都江堰拉法基人才战略的失败dd

发布时间:2021-01-20 10:13:04 阅读: 来源:云台厂家

都江堰拉法基人才战略的失败!

拉法基中国:中控12个操作员,在一个月之内走了6个。真是失败,如果是人才为什么不留下他们?不理解他们的HR是干什么吃的!蒙田:我一个同学前不久才去了那里作窑操,还不知道是不是属于其中的一个呢。幸好当初没去成都拉法基!屯河孙盛:楼主能告诉大家为什么会发生这样的事情吗?也好让大家在以后应聘中多点经验。zhao666:就是就是。说说原因!!我前段时间还很想去那里的!!yeejun:我的一个同事前不久刚去了那里,据他说还行。吉林亚泰:据他们的HR讲,走的人都很优秀,所以才走。哈哈,是水浅养不住大鱼了。davia:招人不好招,但留人更难!环境造就一切!sun1973:拉法基管理还可以,HR太失败!!piaoran:haha!楼主说错了,好像是走了9个。据说这里有很深的帮派,外来的和尚不好念经哦!!劝大家三思!拉法基:批评很刺耳。恳请具体说说看,特别是招聘方面。教练:3、4万/年和13、14万/年比较,你是选择走还是留?怪只怪民企挖拉法基的人太舍得出血了,因为他们相信拉法基是世界一流的水泥企业,拉法基的人员也是一流的水泥人才,事实上,这批人当年是拉法基百里挑一从全国招聘而来,再加上拉法基多年的培养,确实很优秀,有时候我们还是不得不佩服民营企业家的眼光和见识。水泥一生:楼上的朋友,你是从哪听到的这消息?准不准确?我不会相信现在的水泥厂还会肯出13、14万/年的年薪去请一个窑操。据我所知,挖人的企业出的价钱也不过是5、6万吧!这其中的原因还有待内部人士提供才行啸傲江湖:拉法基岂不成了培训基地了!若干年前外资合资企业以高薪吸引了很多国有企业的人才,而今中国新兴的民营企业“以彼之道,还施彼身”很正常。这就是“事过境迁”,这就是“物是人非”。反思中!!!窑主:现在是冷态的人才市场,不可能出13万请一个窑操的,就是管生产的头这个数也不是很多的。别听到风就是雨的,更别撩拨那些蠢蠢欲动的心得了。教练:拉法基出去的不管是技术员还是操作员,现在有谁不是经理、主管!这也是很多人离开的原因,待遇并不是唯一的决定因素。

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