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超级合约员工的崛起物流

发布时间:2019-11-29 18:57:00 阅读: 来源:云台厂家

超级合约员工的崛起

人在江湖

超级合约员工的崛起,显示新加坡的工作队伍在环球金融危机后,已完全改变了。

邓吏清∕文 一品∕译

他们是商业世界里的杀手。有特别任务的时候,老板会找他们帮忙。他们带来专长与技能,以专业手法又有效地完成工作。

他们是超级合约员工,拥有高超的才能与技艺,却避开了在一般公司里打拼的传统道路,而选择以自由工作的形式,为愿意付出最高价格的对象提供服务。而由于有此需求,越来越多公司选择与他们合作。

超级合约员工的崛起,显示新加坡的工作队伍在环球金融危机后,已完全改变了。曾经,大家都希望能在一家稳定的公司里,寻求长期性的工作以及良好的事业发展,如今,承接合约性质的短期工,对于许多有才干的人士来说,却更有吸引力。

把事业掌握在自己手里

招聘专家Robert Half发现,有越来越多的高级人员申请合约员工的职位,单在2011年至2012年之间增加了20%。对于这些专业人员的需求提高,是因为更多机构需要特定的技能来管理敏感项目,如把处理项目资金的部分外包出去,以及在新部门成立或公司进行重组时,聘请临时的管理人员。

那么,对于这些专业人员来说,自由工作具有什么吸引力?首先,选择以这种方式赚钱的人,是选择拥有更自由的生活方式。其次,他们知道,把自己的高素质技艺提供给超过一个雇主,更符合自己真正的市场价值。

选择以合约方式工作,意味着放弃安稳的长期职位。不过,金融危机时期历经大量失业以后,即使是在最大的公司里,又有谁能确保工作的稳定?你也许在自己的角色上表现杰出,却因为别人所做的决策而导致失败。面对这类的情况,自由工作者相信,把事业掌握在自己手里,为自己工作,会有更大的保障。

这样的形式,对家庭也有很多好处。想要放假一个月帮女儿准备考试?工作了十个月以后,陪家人出国两个月?部分时间工作,以便完成MBA学位?给自己一年的时间,想想长期的目标?采取超级合约员工的生活形式后,以上种种都变得可能。

也有人把合约性工作当作测试期,决定自己是否要在一家公司里继续工作下去,或在等待理想职业出现以前,保持联络网。

说到最后,自由工作者是以稳定性和长期性,换取灵活性与选择性。

有能力完成具有挑战性的项目

超级合约人员要做得好,所掌握的技能必须有很高的需求。他们必须能为机构提供真正的益处,如有能力完成具有挑战性的项目,或带来其他长期员工所缺乏的技能。

经济情况欠佳的时期,许多公司都会冻结员工人数。需要额外资源来应付新项目的唯一方法,就是雇用合约人员。这些项目的成本预算,通常是与长期雇员的薪水成本分开计算的。

这意味着,合约人员能够受雇于一家无法聘请人员,或原本付不起其薪水的公司。这是一种让合约雇员与雇主同时受惠的双赢局面。

公司为什么需要合约人员?

更多企业选择雇用合约专才的另一原因是需要在高峰时期保持生产力和一定的工作量。许多公司会发现自己面对一种矛盾的局面,订单增加了,需要增加人手来处理,但经济局面依然不确定,因而不愿意投资聘请长期员工。对于这些公司来说,解决方法就是聘请拥有所需技术的合约人员,能够马上投入工作,又具有一定的灵活性,在经济局面欠佳时不会对公司造成负担。

有些人会认为,合约人员的崛起反映出劳动市场资源不足,才会对有技术的专业人员的需求提高。劳动市场需求放缓时期,这些合约人员就会找不到任何工作,就像音乐椅游戏一样,成为最后找不到座位的人。

不过,与这些超级合约人员交谈就会发现,自由工作就是他们的事业——他们选择以这种方式维生,舍弃了传统工作方式。想想合约人员为公司提供的灵活性,估计这类新形态的专业人员,不大可能会在短期内于市场上消失。自由合约雇用如今是许多有才干、有技能的新加坡人的生活选择。

(作者是罗致恒富【新加坡】总监)

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