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月嫂工资超白领北京工会显神通

发布时间:2020-07-13 18:14:13 阅读: 来源:云台厂家

2009年8月,北京市开展基层工会人员职业化的试点工作。经过一年多的积极探索,这支专职队伍已成为职工们的主心骨,甚至有单位无处招聘人员、周边环境卫生糟糕、门前有车乱停乱放等大小事情,只要反馈到基层工会人员那里,几乎都能得到解决。与此同时,这支深入基层的队伍,在推进组织建立、加强制度建设、参与社会服务和公共管理方面都发挥了积极的作用。

时至今日,北京市海淀区花园路街道工会工作委员会副主席蒙玉玲,谈及持续了一个月的工资协商,还是觉得兴奋和激动。9月初,《海淀区花园路地区家政服务行业工资协商协议书》获得68名职工代表的全票通过。自此,这一地区8家家政公司的6500余名家政服务员将按岗位评级拿工资,星级月嫂每月最低工资为6400元。

在花园路地区,蒙玉玲被人习惯地叫做“蒙主席”,要说她的具体称谓,应该是“专职服务工会的社会工作者”。

“十年磨一剑”培育专职工会队伍

早在2000年前后,新经济组织和新社会组织在全国各地如雨后春笋迅速涌现。但这些组织有的缺少上级主管机构,有的对建立职工组织缺乏了解,加之各街道乡镇缺乏人手,导致基层工会工作形成空白,北京的情况则更为突出。

“当时很多基层工会对辖区的情况说不清楚,包括有多少非公经济企业存在、职工队伍的规模怎样,收取会费更是难上加难。”北京市朝阳区的一位基层工会人士回忆说。为此,朝阳区聘请了一些退休的、有过群众工作经验的党政干部来做这些摸底的事情。“这些人都是自愿发挥余热,直到2003年、2004年,补贴也只有三五百块的样子。”

这些人的工作做得不错,北京的各个区县相互学习效仿,经过几年的发展,这支队伍逐渐壮大。到2007年,北京大部分的街道乡镇至少有一名工会助理员,也就是现在的专职服务工会的社会工作者的雏形。

2009年年初,《北京市总工会关于加强法律服务工作的实施方案(试行)》明确提出,以市、区县、街乡三级服务体系为载体,建立和完善劳动争议调解、劳动法律监督、劳动法制宣传教育和工会法律援助等各项机制;以引入社会化维权力量为突破口,建立完善法律服务体系,全面提升工会法律服务工作水平,不断满足职工需求、维护职工合法权益,推动劳动关系和谐稳定。

“北京提出建设服务型工会是适应经济社会发展形势的客观需要。”北京市总工会主席梁伟表示,随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化,特别是第三产业和非公经济迅猛发展,农民工和非公企业职工、劳务派遣工、非正规就业人员呈现数量大、就业分散、流动性强、维权能力弱的特点。工会作为会员人数最多的社会团体,在工作领域、维权重点、运行机制、工作方式等方面需要发生相应变化。

同年8月,为配合12351职工热线和网络信息平台的开通,北京试图打造一支包括大学生助理员、工会劳动保障协管员以及各类补充人员的社会化专职工会工作者队伍,他们活跃在全市553个工会服务中心(站)上,而每个工会服务站点都有统一标牌、规章制度和工作流程。

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