“机器换人”：看起来很美

在一家生产电梯的公司车间，整条生产线只有2个员工，另外有一个员工处在备勤状态。但该公司的电梯生产能力却增长了50%。因为我们引进了意大利的机器人，替代了旧有设备和一些员工。该公司负责人告诉记者。按照哈尔滨工业大学机器人研究所副所长李瑞峰的观点，机器人代替人工，解决三个层次问题：包括人干不了（特种机器人），人干不好（汽车等高端领域），人不想干（国内一般制造业），现在到了人不想干的阶段，需要用到大量的机器人。尽管中国的劳动力成本逐渐升高，人口红利已经消失，但国内更多的劳动密集型企业并没有这么干。用工荒企业哪有钱机器换人的原因来自于劳动力不足和劳动力成本偏高。2000年到2012年，国内制造业工人工资复合增速为13.6%，近三年出现加速上升的趋势，同时东部沿海省份如广东、浙江等制造业密集地区更是出现用工荒现象。在这样的背景下，机器换人战略最早从浙江出现，而这一战略始于2012年底召开的浙江省经济工作会议，该会议提出，浙江将加快推进产业转型升级，全面推进机器换人。新松机器人中央研究院院长徐方告诉记者，实际上，浙江提出机器换人，提了两三年，真正的落地落不了，包括富士康提出百万机器人计划，这是企业行为，但也很难做到，现有的技术不足以支撑。接近富士康高层的人士向记者表示，富士康技术、资金相对雄厚，但也不可能大规模上马机器换人，除了资金方面的考量，还要考虑社会就业稳定问题。但更多的用工荒企业不愿机器换人的原因是缺钱。一家机器人企业的董事长告诉记者：有一次携带机器人参加展览，一下子来了20多个意向订单。用工企业老板在打听价格时称，机器换人，一年能收回成本就做，两年收回成本要考虑考虑，三年就不换了。结果订单全部泡汤。温州乐清一个做家电配件的企业老板向记者表示，从企业升级来看，小企业很难有富余资金投入到自动化设备和技术更新，更不用说机器换人等需要大量资金投入的项目了。换人之后，机器人的维修保养费用也是一笔不小的支出，后续成本太高了。由此看出，企业要开展机器换人，必须先解决资金不足问题。可靠性难以解决让劳动密集型企业更换价格高昂的进口机器人，显然难以承受。而国产机器人的可靠性和寿命又是大问题。徐方告诉记者：比如我们能做到2万小时，国外指标能做到5万到8万小时。一家外企机器人厂商说，中国企业习惯差不多就行了，精度差不多，价格又是国外产品的三分之一或者一半，但比如精度差零点几，可靠性差零点几，每一项看起来差不多，但综合起来，累计起来的差距将是巨大的。国产机器人能解决可靠性问题吗？三天两头出问题，生产线经常停，对企业而言，损失太大了。浙江一家生产音响的企业老板不停地向记者抱怨。一位姓钟的老板引进了一条自动化机器人生产线，结果经常卡，严重时不得不停线检修，最后花400多万引进的机器不得不被雪藏。专家称，应根据中小企业机器换人的实际需求，努力研发制造更多品种，价格相对较低，质量可靠、实用性强的机器人，以减轻企业机器换人的成本负担。中国企业应该对国产品牌机器人宽容一些，要给试错的机会。徐方说。机器换人时代来了机器换人现象在珠三角、长三角等沿海制造业发达的省份已经比较突出，各地工业机器人扶持政策也纷纷出炉。近日，广东省正式宣布将在2015年至2017年推动1950家规模以上工业企业开展机器换人，并挑选龙头企业开展智能工厂培育建设试点，准备3年内投入9430亿元用于工业技术改造。政策扶持将推动机器换人在制造业领域常态化用我们的数控雕铣机加工一块苹果手机的屏幕，仅需2分钟。通过机器换人，我们能为客户省下约三分之二的人力成本。近日，广东江门市广东科杰机械自动化有限公司负责人刘春生告诉《经济日报》记者。在珠三角的工厂，现在机器换人的势头很猛。为什么要换？算笔账就很清楚。刘春生举例说，该公司开发的一款智能机器产品，就像装了眼睛，不仅可以判别来料是否合格，还能自动检测成品。按每车间400台机器，每20台需4个质检员，每人月薪5000元计算，用机器代人后扣除运营成本，一个车间节省人力成本约300万元。正如科杰公司感受到的那样，大规模的机器换人计划正在广东省推开。根据广东省日前出台的《广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划（20152017）》（以下简称《计划》）制定的目标，至2017年末，广东3年将累计引导2万家、超过50％的规模以上工业企业完成新一轮技术改造；初步建成10个在全国具有较大影响力的智能制造产业基地，建成2个国内领先的机器人制造产业基地。对于大规模开展机器换人的必要性，广东省常务副省长徐少华日前在接受媒体采访时表示，这是用新思维去解决新问题的需要。现在提出产业转型升级，我们不能再把劳动力的低廉作为招商引资的优惠工具，也不宜再用劳动力的低廉来作为发展产业的一个招牌。新问题要用新思维去解决。比如用工荒的问题，劳动力不够可以找机器人。徐少华说。不久前广东省科技创新大会上公布的一组数据，更说明了开展机器换人的紧迫性。广东省制造业一线工人人均工资早在2013年就达到了4.6万元，是10年前的2.9倍，大大高于一些东南亚国家和地区。此次会上还透露，近几年，广东省相当一部分代工企业，甚至一些高端产品的代工企业都大规模转移迁出。记者在佛山、东莞等珠三角制造业大市了解到，在严峻的用工形势倒逼下，许多城市已制定了机器换人计划。随着这股浪潮在广大企业中掀起，智能机器人、无人生产线已开始大量应用。

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