58同城招聘通破解企业用工难题

发布时间：2020-01-14 23:07:53 阅读：次来源：云台厂家

快递物流人才年底需求旺盛58同城招聘通破解企业用工难题

离春节还有很长一段时间，但是近期服务业、制造业迎来了一次不小的用工热，尤其是天气转冷，很多从事户外工作的仓储物流的人员会选择退出劳务市场，从而造成了仓储物流行业用工吃紧，人员需求量增加的现象。业内人士指出，仓储物流工作属于户外作业，强度很大，再加上临近年底工作量猛增，所以导致了不少劳动者选择转行。

年底是服务市场的旺季。双十一，双十二，圣诞元旦还有春节，重大节日接踵而至。工作量从一个高峰迎来了另一个高峰，员工忙的都喘不过气来。仓储物流行业更是如此。“我的很多朋友都选择提前离开这个行业”，多年从事仓库管理的李先生说，“不是因为钱，而是因为冬天户外工作条件太恶劣了，为了几千块钱吃这个苦不值得。”

为了能够平稳度过年前的用工荒，很多公司的人力负责人使出浑身解数，提前给员工涨工资，希望用高工资留住员工。还有不少公司提前一个月打出了招聘广告，防止年底用工荒的出现。

北京明珠运达国际商贸中心是一家多年从事贸易进出口的商贸公司。每到年底，公司都会出现用工短缺的现象，尤其是仓储物流环节。公司的招聘主管王经理很早就启动了招聘计划，储备人才“过冬”。公司今年重点采用了网络招聘的方式，利用58同城招聘通发布了大量的招聘信息。

王经理介绍说，公司早在几年前就建立了完善的福利保障制度。为每一位员工提供餐补、话补、加班补助等等。58同城招聘通为我们提供了职位信息验证标识，这些福利制度都会在诚聘计划中显示出来，为公司的企业文化加分不少。同时因为是企业会员，还可以在58同城上DIY建站。我们把公司近几年的企业文化建设的成果全部放到网站，向每一位求职者展示企业文化。用软实力吸引求职者，收到了很好的效果。每天都有大量的用户访问并投递简历，也给公司提供了更大的选择空间。在简历短信推送功能的帮助下，我们可以第一时间掌握投递情况，及时和求职者取得联系。

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58同城上的仓储物流招聘十分火爆

年底的快递物流行业用工荒也折射了相关服务企业制度缺失，员工缺乏安全感导致忠诚度下降。用人单位应该转变观念，除了利用工资福利留住员工外，还应当有保险福利，创造良好的晋升机制，改善工作条件，用企业的软实力留住员工。

从根本上缓解“用工荒”，要正视员工就业的多元诉求。越来越多的员工择业观念发生转变。过去追求温饱，现在更注重保障、发展。他们不仅要赚钱，更看重工作环境和发展前景，更在意体面有尊严的劳动。企业和员工双方都应该转变观念。